CMG 2026 (complément mode de garde) : calcul, plafonds et démarches depuis la réforme

Le CMG, c'est quoi ? Deux familles d'aides à distinguer

Le complément de libre choix du mode de garde est versé par la Caf, ou par la MSA, pour prendre en charge une partie des frais de garde d'un jeune enfant. Service-Public précise qu'il fait partie des quatre aides qui composent la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE). Pour l'allocation mensuelle de base de cette même PAJE, voyez notre article sur l'allocation de base ; pour la prime versée autour de la naissance, celui sur la prime de naissance.

Le point de départ pour comprendre le CMG, c'est qu'il recouvre deux mécanismes très différents, et que la réforme de 2025 ne concerne que l'un des deux :

• le CMG « emploi direct » : vous employez vous-même un assistant maternel agréé ou une garde à domicile. Vous êtes l'employeur, vous déclarez le salaire sur Pajemploi, et le calcul est celui de la réforme ;
• le CMG « structure » : vous faites appel à une micro-crèche, à un organisme habilité ou à une crèche familiale. Le barème reste forfaitaire et plafonné à 85 % des frais.

Beaucoup de parents confondent les deux et lisent un tableau qui ne correspond pas à leur mode de garde. Avant toute chose, identifiez le vôtre : tout le reste en dépend.

Ce qui a changé au 1er septembre 2025 pour l'emploi direct

La Caf présente la réforme comme le passage d'un barème forfaitaire à une prestation proportionnelle aux ressources et versée pour chaque heure de garde. Les changements concrets, d'après la Caf et l'Urssaf :

• un calcul personnalisé : il tient compte des ressources mensuelles, du nombre d'enfants à charge, du coût horaire de la garde et du nombre d'heures réellement effectuées dans le mois ;
• fin des paliers : plus de montants minimum, médian et maximum selon des tranches. Chaque heure de garde est en partie financée ;
• fin du reste à charge minimum de 15 % qui s'imposait jusqu'ici à tous les bénéficiaires ;
• même calcul quel que soit l'âge de l'enfant : la distinction entre les moins de 3 ans et les 3 à 6 ans disparaît ;
• extension aux enfants de 6 à 12 ans pour les familles monoparentales, y compris pour les temps périscolaires et extrascolaires ;
• CMG pour chaque parent en résidence alternée, depuis le 1er décembre 2025 ;
• les anciennes majorations (AAH, parent isolé, horaires atypiques) sont supprimées pour l'emploi direct, au profit d'un taux d'effort réduit en cas d'enfant bénéficiaire de l'AEEH.

Si vous perceviez déjà le CMG emploi direct le 31 août 2025 et que vous employiez toujours un salarié en septembre 2025, Service-Public confirme que vous n'avez aucune démarche à faire : la nouvelle règle est appliquée automatiquement à partir de vos déclarations. Vous avez été informé du nouveau montant lors de la déclaration de septembre 2025.

Une remarque honnête : la réforme n'avantage pas tout le monde, Service-Public reconnaît qu'elle peut entraîner une diminution du montant pour certaines familles. Pour limiter cet effet, un complément transitoire est versé automatiquement, avec le CMG, si deux conditions sont réunies : avoir eu un recours suffisant à la garde entre mars et mai 2025, et avoir des ressources sous un certain plafond. Selon la Caf, ce complément est limité à 90 % du coût total de la garde.

Qui peut bénéficier du CMG emploi direct ?

L'âge de l'enfant

Dans le cas général, l'enfant doit avoir moins de 6 ans. Un parent isolé peut bénéficier du CMG jusqu'aux 12 ans de l'enfant. L'Urssaf précise qu'il n'est pas nécessaire d'avoir perçu le CMG avant les 6 ans de l'enfant, et que le droit s'applique dans les mêmes conditions qu'entre 0 et 6 ans.

La condition d'activité

Que vous viviez en couple ou seul, vous devez en principe travailler. Pour un couple, il suffit que l'un des deux travaille. Plusieurs situations sont dispensées de la condition d'activité, d'après Service-Public :

• étudiants (les deux membres du couple, ou le parent seul) ;
• contrat de service civique (idem) ;
• bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés ;
• bénéficiaires du RSA inscrits comme demandeurs d'emploi ;
• bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique.

Sont aussi considérés comme en situation de travail les parents qui perçoivent des indemnités journalières de maladie, maternité, adoption, paternité ou accident du travail, un chômage indemnisé ou une formation professionnelle rémunérée. Pour un travailleur non salarié, il faut être à jour des cotisations sociales d'assurance vieillesse, et une attestation est délivrée par l'Urssaf.

L'employé

Vous devez employer directement un assistant maternel agréé ou une garde à domicile, et déclarer sa rémunération chaque mois sur Pajemploi. C'est cette déclaration qui déclenche le calcul et le versement du CMG.

Comment le CMG emploi direct est calculé en 2026

L'Urssaf, qui gère le service Pajemploi, donne la formule en une ligne : CMG = coût mensuel de la garde × (1 − (revenu mensuel de la famille × taux d'effort ÷ coût horaire de référence)). Il y a quatre ingrédients.

1. Le coût mensuel de la garde, plafonné à l'heure

C'est la dépense liée à la garde : salaire net, plus pour un assistant maternel les indemnités d'entretien et les frais de repas. Elle est plafonnée par heure : 8,09 € pour un assistant maternel et 15,18 € pour une garde à domicile, selon l'Urssaf. Si le tarif de votre salarié dépasse le plafond, le CMG est calculé sur la base du plafond et la différence reste à votre charge. Avant la réforme, dépasser un seuil pouvait interrompre le droit ; ce n'est plus le cas.

2. Le revenu mensuel de la famille

Ce sont vos ressources annuelles prises en compte par la Caf ou la MSA, divisées par 12. Elles sont encadrées : un plancher de 814,02 € et un plafond de 8 500 € par mois. Si vos revenus sont inférieurs au plancher, on applique le plancher ; s'ils dépassent le plafond, on applique le plafond.

3. Le taux d'effort

C'est un pourcentage du revenu qui correspond à la part des frais de garde que la famille assume pour une heure de garde. Il baisse avec le nombre d'enfants à charge et il est deux fois plus élevé pour une garde à domicile :

4. Le coût horaire de référence

C'est un repère national, révisé chaque année au 1er avril : 4,91 € pour un assistant maternel et 10,50 € pour une garde à domicile en 2026, contre 4,85 € et 10,38 € en 2025. Il sert à ajuster le taux d'effort : le taux d'effort réel est égal au taux du barème multiplié par le tarif réel de votre salarié, divisé par le tarif de référence. Plus votre salarié est cher par rapport au repère, plus votre participation horaire augmente.

Trois exemples chiffrés

Le premier vient de l'Urssaf elle-même. Les deux suivants appliquent la formule officielle avec des hypothèses écrites noir sur blanc ; ils ne tiennent pas compte de la prise en charge des cotisations, versée à part.

Pour deux enfants, le taux d'effort tombe à 0,0516 %. L'exemple de l'Urssaf avec un couple à 4 000 € par mois, deux enfants et 110 heures par mois chez un assistant maternel payé 4,91 € donne un CMG de 313,06 € et un reste à charge de 227,04 €, soit exactement la participation qu'aurait la famille dans une crèche financée par la prestation de service unique (hors crédit d'impôt). C'est l'objectif affiché de la réforme : rapprocher le coût pour la famille entre crèche et assistant maternel.

Les cotisations sociales : 100 % ou 50 %

Le CMG est composé de deux volets, rémunération et cotisations. Les cotisations sont prises en charge à hauteur de 100 % pour l'emploi d'un assistant maternel agréé et de 50 % pour une garde à domicile, dans la limite d'un plafond mensuel. C'est un avantage souvent oublié dans les comparatifs : même si votre CMG « rémunération » est faible, la prise en charge des cotisations d'une assistante maternelle représente une aide supplémentaire.

Parent isolé : le CMG jusqu'aux 12 ans de l'enfant

C'est probablement l'évolution la plus utile pour les familles monoparentales. L'Urssaf donne l'exemple d'une mère qui élève seule son enfant de 7 ans : ses ressources sont de 3 000 € nets par mois, elle a besoin de 40 heures de garde par mois chez un assistant maternel. Auparavant, elle ne touchait aucune aide au titre du CMG. Avec les barèmes d'avril 2026, son droit est de 120,63 € et son reste à charge passe de 361,47 € à 73,37 €, un gain de 288,01 € par mois.

Comment faire la demande ? Si vous bénéficiiez du CMG avant les 6 ans de votre enfant et que la Caf connaît votre situation familiale, il n'y a rien à faire : le CMG continue d'être versé tant que l'accueil continue. Dans le cas contraire, une demande auprès de la Caf ou de la MSA est nécessaire. Pour d'autres aides spécifiques aux parents seuls, voyez notre guide sur l'allocation de soutien familial et le RSA majoré pour parent isolé.

Résidence alternée : un CMG pour chaque parent

Depuis le 1er décembre 2025, le CMG peut être versé à chacun des deux parents dont les enfants sont en résidence alternée. Service-Public insiste : il ne s'agit pas d'un partage du montant, mais d'une aide calculée séparément selon la situation de chaque parent. La résidence alternée doit être réelle et, si les parents perçoivent les allocations familiales pour les enfants issus d'une même union, elles doivent être partagées.

Chaque parent doit employer un assistant maternel agréé ou une garde à domicile, établir un contrat de travail distinct pour les périodes où l'enfant est chez lui, et réaliser sur son propre espace en ligne les déclarations relatives à l'accueil de l'enfant lorsqu'il en a la garde.

Le CMG « structure » : micro-crèche, organisme, crèche familiale

Pour une structure, le barème reste forfaitaire. Le complément prend en charge jusqu'à 85 % des frais dus, dans la limite d'un montant maximal qui dépend de vos ressources, de votre situation (couple ou parent isolé), du nombre d'enfants et de l'âge de l'enfant gardé. La Caf a supprimé le nombre minimal de 16 heures de garde qui s'imposait pour le CMG structure.

Conditions pour une micro-crèche

• un établissement d'accueil collectif de 12 places maximum, dont la tarification ne dépasse pas 10 € par heure ;
• un enfant de moins de 6 ans ;
• la même condition d'activité que pour l'emploi direct.

Pour un organisme, il doit s'agir d'une association ou d'une entreprise habilitée par le préfet, dont les salariés gardent votre enfant à votre domicile. Une crèche familiale relève aussi du CMG structure.

Montants maximaux mensuels 2026 (revenus 2024)

Source : Service-Public, fiche F345. Le montant réellement versé est le plus petit des deux : l'aide maximale du tableau ou 85 % des dépenses dues. Service-Public donne cet exemple : un couple à 28 000 € par an, un enfant de 3 ans, une micro-crèche à 600 € par mois touche l'aide maximale de 427,63 €, qui représente moins de 85 % des dépenses. Si la micro-crèche ne coûte que 420 € par mois, l'aide maximale dépasse 85 % des dépenses : le couple touche 85 % de 420 €, soit 357 €.

Les majorations possibles

• + 10 % pour des horaires atypiques (travail de 22 h à 6 h du lundi au samedi, dimanche et jours fériés, au moins 25 heures de garde dans le mois sur ces horaires), pour les couples dont les deux membres travaillent à ces horaires ou pour un parent isolé ;
• + 30 % si vous ou votre conjoint percevez l'AAH ;
• + 30 % si votre enfant a droit à l'AEEH.

Toutes les majorations sont cumulables entre elles, mais l'aide reste plafonnée à 85 % des dépenses dues. Pour toucher le CMG micro-crèche, il faut fournir chaque mois l'attestation CMG micro-crèche adressée par la Caf, à compléter avec la structure, ou une facture acquittée complétée du numéro d'allocataire.

Cumul avec le congé parental et avec le congé de naissance

En cas de travail à temps partiel, le CMG peut être cumulé avec la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE). La Caf précise que, depuis la réforme, la PreParE à taux partiel est cumulable sans condition avec le CMG emploi direct. Pour une structure, Service-Public détaille : si l'activité est au plus égale à 50 %, le CMG est divisé par deux ; entre 50 % et 80 %, il est versé à taux plein ; en cas de cessation d'activité, le cumul est impossible.

Le CMG au titre d'un même enfant ne peut en principe pas se cumuler avec le congé supplémentaire de naissance. Les exceptions : le cumul est possible pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 et pour les enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026. Le cumul de plusieurs CMG pour plusieurs enfants est possible ; interrogez votre Caf pour savoir si vous y avez droit.

Comment faire la demande de CMG et le percevoir

1. Si vous êtes déjà bénéficiaire du CMG emploi direct depuis avant septembre 2025 et que vous employez toujours un salarié : rien à faire.
2. Si vous demandez le CMG pour la première fois : créez un compte Caf si vous n'êtes pas allocataire (la création du compte est obligatoire pour toute demande de prestation), puis faites la demande de CMG en ligne sur caf.fr, dans Mes démarches, rubrique « Vie personnelle ». Au régime agricole, la demande se fait auprès de la MSA.
3. Employeur de gré à gré, inscrivez-vous à Pajemploi et déclarez chaque mois la rémunération versée. Pajemploi calcule et verse le CMG, et vous indique la somme qui reste éventuellement à votre charge.
4. Pensez à Pajemploi+ : le centre prélève le salaire sur votre compte, après déduction du CMG, deux jours après la déclaration, et le reverse à votre salarié trois jours après. Il faut l'accord préalable de votre salarié.
5. Pour une structure : faites compléter l'attestation par la micro-crèche. Pour la MSA, la demande est à adresser dès le premier mois d'accueil de l'enfant, y compris pendant la période d'essai ou d'adaptation.

Le CMG emploi direct est versé à partir du mois qui précède votre demande si les conditions sont remplies, et il s'arrête le mois civil suivant celui où une condition cesse d'être remplie. Pour estimer votre aide avant de vous lancer, utilisez le simulateur officiel de l'Urssaf ou celui de mesdroitssociaux.gouv.fr.

Avant de choisir un mode de garde, regardez aussi vos autres droits à la petite enfance, notamment l'allocation de base de la PAJE et, pour trois enfants ou plus de plus de 3 ans, le complément familial. L'ensemble des guides se trouve dans la rubrique aides aux familles. Les dates de paiement figurent dans votre espace personnel sur caf.fr.

Les erreurs qui coûtent cher avec le CMG

• Lire un barème qui ne correspond pas à son mode de garde. L'emploi direct et la structure ne se calculent plus de la même façon.
• Négliger la déclaration mensuelle sur Pajemploi : c'est elle qui déclenche le versement.
• Oublier la déclaration de situation après une séparation ou un changement de revenus : les ressources prises en compte déterminent votre taux.
• Ignorer les 6 à 12 ans pour un parent isolé, parce qu'on croit encore que le CMG s'arrête à 6 ans.
• Négocier le tarif horaire sans regarder le plafond. Au-delà de 8,09 € de l'heure pour un assistant maternel, la différence reste à votre charge.

Mon conseil : faites une simulation avec deux hypothèses de tarif horaire et deux volumes d'heures avant de signer un contrat. La formule est linéaire, donc la différence se voit tout de suite, et elle peut changer votre choix entre assistant maternel, garde à domicile et micro-crèche.